Was ist die Theorie des Gruppendenkens?

Gruppendenken wird von ihm als übermäßiges Streben nach Einmütigkeit definiert. Es entsteht bei Personen, deren Harmoniestreben in hochkohäsiven Gruppen die Motivation, andere Alternativen akkurat zu bewerten, überwiegt.

Was versteht man unter Groupthink?

Nach Janis ist Groupthink ein „Denkmodus, den Personen verwenden, wenn das Streben nach Einmütigkeit in einer kohäsiven Gruppe derart dominant wird, dass es dahin tendiert, die realistische Abschätzung von Handlungsalternativen außer Kraft zu setzen“.

Was tun gegen Groupthink?

Mögliche Maßnahmen gegen das Gruppendenken im Team sind: Schaffen eines Bewusstseins in der Gruppe um die Ursachen und Gefahren des Gruppendenkens. Die Führungspersonen müssen sich bei Entscheidungen bewusst neutral verhalten und offene Diskussionen mit unterschiedlichen Meinungen ermutigen.

Was begünstigt Gruppendenken?

Die Vorteile sind offenkundig: innerhalb einer Gruppe können Meinungen und Erfahrungen ausgetauscht werden. Dadurch werden in der schlussendlichen Entscheidung die besten Argumente jedes Gruppenmitglieds vereint.

Wann tritt Groupthink Phänomen auf?

Gruppendenken bzw. Groupthink bezeichnet das Verhalten von Menschen, sich innerhalb einer Gruppe der Meinung oder dem Urteil der Mehrheit anzuschließen, obwohl man eine andere Meinung hat oder gar davon überzeugt ist, dass das Urteil falsch ist.

Was für Gruppennormen gibt es?

Gruppen können zum Beispiel sein: Arbeitsgruppe, Team, Ausschuss bzw. Qualitätszirkel; Verein, Freundschaftsgruppe, Clique. Gruppennormen können die Kommunikation in der Organisation beeinflussen. Gruppennormen sind Gegenstand und Forschungsgegenstand von Soziologie und Psychologie (insbesondere der Sozialpsychologie).

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