Faktoren, Symptome und Konsequenzen Symptome von Gruppendenken sind beispielsweise: die Illusion von Unverwundbarkeit, überzogener Optimismus. Überzeugung von der Moralität des eigenen Handelns, Stereotypisierung von Außenstehenden oder Gegenspielern. Beschönigung schlechter Entscheidungen.
Was kann man gegen Groupthink tun?
Mögliche Maßnahmen gegen das Gruppendenken im Team sind: Schaffen eines Bewusstseins in der Gruppe um die Ursachen und Gefahren des Gruppendenkens. Die Führungspersonen müssen sich bei Entscheidungen bewusst neutral verhalten und offene Diskussionen mit unterschiedlichen Meinungen ermutigen.
Wann tritt Groupthink Phänomen auf?
Gruppendenken bzw. Groupthink bezeichnet das Verhalten von Menschen, sich innerhalb einer Gruppe der Meinung oder dem Urteil der Mehrheit anzuschließen, obwohl man eine andere Meinung hat oder gar davon überzeugt ist, dass das Urteil falsch ist.
Wie entsteht Groupthink?
Gruppendenken wird von ihm als übermäßiges Streben nach Einmütigkeit definiert. Es entsteht bei Personen, deren Harmoniestreben in hochkohäsiven Gruppen die Motivation, andere Alternativen akkurat zu bewerten, überwiegt.